Otros colectivos

CS24 no sólo dirige sus productos hacia sectores determinados sino que, dadas sus características -amplitud de productos y facilidad en la personalización para cada empresa- puede ser adaptado a cualquier actividad empresarial.

Las ventajas que CS24 puede aportar a la entidad, ya sea empresa, asociación, fundación, club deportivo, ... abarcan un gran abanico de posibilidades, desde la fidelización de clientes, hasta la oferta de una cobertura sanitaria integral con un coste muy competitivo.
De hecho, los productos pueden adaptarse a cualquier disponibilidad presupuestaria

Presentamos, a continuación, una serie de ventajas que la contratación de CS24 conlleva:

Fidelización de recursos internos

El principal activo de la empresa moderna lo constituyen los recursos humanos de la compañía. Generar un ambiente cordial de trabajo y aportar distintos beneficios sociales ayudan a mantener una plantilla estable. Los productos de CS24 ayudan a fidelizar a los empleados de una compañía con un coste muy asequible.

Fuente de ingresos adicionales

La asociación, empresa, colectivo, puede convertirse en un canal de distribución de CS24 entre sus socios, empleados, clientes, ... increméntando ingresos y aportando un servicio de alto nivel.

Captación y fidelización de clientes.

La compañía puede obsequiar los productos de CS24 a sus clientes o incluirlos, a su vez, en cualquier catálogo de productos. Suponen, pues, un argumento de venta y una herramienta para consolidad las relaciones con los clientes ya existentes.
Con unos costes muy reducidos, los resultados comerciales reportados resultan de gran interés para la cuenta de resultados de cualquier compañía.

Gestión y control de bajas.

La compañía, a través de la plataforma de gestión de CS24, podrá estar informada a tiempo real de las evoluciones de las bajas de sus empleados. Toda la información está centralizada y accesible desde cualquier lugar del mundo.
Las labores de control ganan en gestión y eficacia. Se evita, de este modo, prolongaciones innecesarias de periodos de inactividad por incapacidad laboral transitoria. El ahorro de costes, al vencer el año, puede resultar altamente significativo.